O INSS vem negando acesso a aposentadorias de trabalhadores demitidos e posteriormente reintegrados às suas respectivas funções pela justiça do trabalho.
Recentemente, um segurado ajuizou uma ação postulando o benefício previdenciário de aposentadoria por tempo de contribuição, pois o INSS desconsiderou o período de afastamento que ocorreu antes de sua reintegração trabalhista.
Convém esclarecer que a reintegração tem lugar quando o empregado é demitido injustamente da empresa. A reintegração garante ao empregado todas as garantias havidas por ocasião do desligamento, como salário, benefícios, cargo, férias integrais ou proporcionais, 13º salário, entre outras.
Oras, é evidente que uma vez reintegrado, o segurado poderá utilizar o período de afastamento para fins previdenciários, para acesso a benefícios como a aposentadoria por tempo de contribuição, por exemplo.
Neste sentido, um magistrado baiano apontou que para “fins previdenciários, notadamente para a concessão da aposentadoria, o tempo de contribuição decorrente da sentença trabalhista que impôs ao empregador à reintegração do empregado em face de sua ilegal despedida, determinando, ainda, o adimplemento das exações previdenciárias respectivas.” (Processo n.0033259-53.2016.4.01.3300, em trâmite no Juizado Especial Federal de Salvador)
Cumpre esclarecer que a própria Instrução Normativa 77/15 do INSS é muito clara ao estatuir:
Art. 72. Tratando-se de reclamatória trabalhista que determine a reintegração do empregado, para a contagem do tempo de contribuição e o reconhecimento de direitos para os fins previstos no RGPS, deverá ser observado:
I – apresentação de cópia do processo de reintegração com trânsito em julgado ou certidão de inteiro teor emitida pelo órgão onde tramitou o processo judicial; e
II – não será exigido início de prova material, caso comprovada a existência do vínculo anteriormente;
Logo, deriva de previsão normativa específica o dever de cômputo, para fins previdenciários, do lapso temporal existente entre a injusta demissão do segurado e sua reintegração ao emprego. Veja-se, a propósito, o seguinte excerto jurisprudencial:
PREVIDENCIÁRIO. APOSENTADORIA. REINTEGRAÇÃO EM AÇÃO TRABALHISTA. TEMPO DE SERVIÇO. CÔMPUTO PARA FINS PREVIDENCIÁRIOS. REVISÃO DA RMI E PAGAMENTO DE DIFERENÇAS. DIREITO. 1. Vencedor o autor em ação trabalhista manejada para sua reintegração, o lapso decorrido entre 19.04.2000 e 15.04.2005 há de ser computado para fins previdenciários, efetivando-se, por conseguinte, a revisão de sua RMI, eis que não configurada prescrição ou decadência, nos termos da Lei nº 8.213/91. 2. Digna de acatamento a pretensão autoral de aproveitamento do interregno mencionado, há que ser mantida a sentença em que a autarquia previdenciária também foi condenada ao pagamento de diferenças devidamente atualizadas e de verba honorária razoavelmente já fixada, observada a Súmula nº 111 do Eg. Superior Tribunal de Justiça. 3. Remessa oficial desprovida. (REO – Remessa Ex Offício – 0802363-41.2013.4.05.8100, Desembargador Federal Luiz Alberto Gurgel de Faria, TRF5 – Terceira Turma.)
Dessa forma, se sua aposentadoria foi negada, sem o cômputo do período de afastamento anterior à reintegração, saiba que seus direitos estão sendo violados e será possível o ajuizamento de uma ação judicial para enfrentamento da situação.
Leia sobre a carência no direito previdenciário, clicando aqui.
–
Adicionar no whatsapp
